Qué son los beneficios:
Beneficios es el plural de la palabra "beneficio".Suele referirse al conjunto de servicios y beneficios que las instituciones, públicas o privadas, tienen la obligación legal de brindar a sus trabajadores.
En su sentido más genérico, se entiende por prestación la acción o efecto de otorgar o prestar algo, ya sea una cosa o un servicio, en el marco de un convenio o pacto que requiere compromiso entre las partes.
Tipos de beneficios laborales
Normalmente, las leyes laborales definen un conjunto de beneficios laborales que el empleador está obligado a ofrecer a sus trabajadores para garantizar su protección económica y personal.
En este sentido, los beneficios abarcan tanto beneficios económicos adicionales al salario base como servicios:
- Seguridad social;
- pago de vacaciones;
- utilidades;
- aguinaldos;
- seguro médico personal y familiar;
- planes de ahorro;
- Planes de salud de alimentos (comedor o vales).
La rescisión de los contratos laborales también implica beneficios adicionales, ya sea por renuncia o por despido injustificado , en cuyo caso el trabajador debe ser indemnizado.En ambos casos, un aviso previo .
Ver también Derechos laborales.
También existe otro tipo de beneficios que, según los países, pueden ser complementarios u obligatorios.A saber:
- Capacitación;
- planes de jubilación;
- servicio de cuidado de niños;
- bonificaciones por productividad;
- prima de antigüedad, etc.
Los beneficios laborales se han ido transformando con el tiempo de acuerdo con la complejidad social.La incorporación de la mujer al trabajo resultó en la inclusión de nuevos beneficios como:
- licencia por maternidad (pre y postnatal);
- licencia de lactancia materna (recientemente incorporada a la legislación);
- Licencia de adopción para mujeres.
Un giro muy interesante es el reconocimiento de beneficios por extensión del grupo familiar para hombres en algunos países.Entre estos beneficios para los hombres se encuentran:
- Licencia por paternidad;
- permiso por adopción.
Beneficios sociales y trabajo independiente
Los trabajadores independientes , que no tienen empleador , y los trabajadores en la pieza , que no establecen contratos de continuidad que generen derechos Deben ser personalmente responsables del pago de la seguridad social, así como de proveer sus propios planes de jubilación y otros beneficios.También tienen derecho a una cobertura mínima y una pensión de jubilación, siempre que hayan cotizado a la seguridad social.
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